S cílem zlepšit interakci a vzájemné porozumění mezi novými zaměstnanci, odpovědět na jejich pochybnosti a pomoci jim lépe se začlenit do velké rodiny Rhina uspořádalo oddělení lidských zdrojů naší společnosti ve školicí místnosti seminář pro nové zaměstnance. Setkání mělo čtyři části: sebepředstavení, zodpovězení otázek, sdílení práce, návrhy a názory. Ovocné občerstvení a nápoje byly připraveny tak, aby nový kolega mohl volně mluvit v uvolněné a veselé atmosféře.
 |  |
Za prvé, sebeúvodní odkaz je nepostradatelný, může každému co nejdříve sdělit své jméno a vlastnosti a nechat si o každém udělat předběžný dojem. I když si možná nebudete schopni zapamatovat všechny během pouhých 1 až 3 minut, tímto způsobem můžete rozpoznat jejich tváře a hlasy. Po dokončení úvodu nám oddělení lidských zdrojů vysvětlilo některé úvody společnosti jako naši historii a něco zajímavého pro naše nové kolegy a jejich pracovní náplň. Kromě toho, noví kolegové do společnosti, jaké pochybnosti mohou také vznést. Personální oddělení kolegů bude odpovídat jeden po druhém. Po odpovědi se můžeme po vstupu do naší společnosti začít podělit o jejich problémy, např. zda probíhá komunikace s kolegy bez problémů, zda rozumí obsahu a procesu jejich práce, zda je příslušní pracovníci zařídí zaučit a vysvětlit jim a podobně na. Pokud navíc po vstupu do firmy nejste spokojeni se systémem či uspořádáním firmy nebo máte nějaké návrhy, můžete je také předložit a personální oddělení je po jednom zaznamená a uvidí, zda neexistuje lepší řešení. Konečně si mohou vychutnat svačiny a ovoce ve stejnou dobu se svými novými kolegy, aby si popovídali a zlepšili pocity, což je také velmi užitečné pro budoucí práci.