+86-760-22211053

Různorodý motivační systém Rhina udržuje tým nabitý energií

Nov 09, 2022

Rhino má aktivní a kreativní prodejní tým, který těží z štědrosti šéfů a manažerů a dobrých systémů a mechanismů. Máme různé motivační mechanismy, jako je ocenění za týmové úsilí, ocenění za červenou obálku, odměna za noční občerstvení přesčas, cena za první objednávku nového páru a tak dále.


The salesman draws red envelopes

(Prodavač kreslí červené obálky)


Jedním z nejzajímavějších je otevření červené obálky. Když dostanete objednávku vlastním úsilím, ať už je objednávka velká nebo malá, můžete na červenou obálkovou stěnu nakreslit červenou obálku. Otevřete červenou obálku a uvidíte svou cenu.


Každý měsíc je zeď plná a vy můžete otevřít jednu červenou obálku pro každou přijatou objednávku nebo dvě červené obálky pro každé dvě objednávky, které obdržíte.


Otevřít červenou obálku je jako otevřít slepou krabičku, nervózní, vzrušený, šťastný. Protože cena uvnitř červené obálky je nejistá, některé mohou být jen malé bonbóny, jiné mohou být 888 RMB v hotovosti. A nejkouzelnější je, když jste možná malá zakázka, ale možná můžete získat dobrou odměnu štěstím. A pokud je to velká objednávka, ale pokud nemáte štěstí, může to být jen malý bonus. Tento režim působí na srdce každého prodejce. Ať je každý obchodník plný odhodlání obsluhovat zákazníky, ne jen koukat na množství zákazníků. Odměna této červené obálky je samozřejmě navíc, prodavač má vlastní pracovní příjem.


The general manager handed out red envelopes at dinner

(Generální manažer rozdal při večeři červené obálky)


Kromě tohoto typu motivace mají nosorožci často spoustu překvapivých pobídek. Například na firemním večírku generální ředitel překvapil scénu tím, že rozdal červené obálky, z nichž každá obsahovala 100 RMB, což všechny vzbudilo nadšení, že obdrží více.


The company treats the sales team to dinner

(Společnost pohostí prodejní tým na večeři)


Samozřejmostí jsou i formální večírky. Toto je večírek poté, co společnost podepíše velký projekt. Celý stůl může být více než 20 osob na večeři. Je také rozkazem společnosti vyjádřit své sympatie k tvrdé práci zaměstnanců.


Je to společnost tak úžasný a dynamický mechanismus, že každý prodejní personál nosorožců je plný energie a září na nosorožčí horečku.


Odeslat dotaz