Abychom zlepšili komplexní výukové schopnosti vedení naší společnosti, uspořádala Rhino Business School interní školení školitelů TTT (Training the Trainer to Train) (první fáze) ve školicí místnosti naší společnosti.
V procesu profesionalizace musí být firemní školitelé zběhlejší ve výukových dovednostech a bohatší na výukové metody. Studenti jsou plni očekávání efektů výuky.
Na cestě růstu si interní školitelé potřebují vytvořit svůj styl výuky a stát se profesionálnějšími od neprofesionálů.
Styl lektora se neodráží pouze v propracovaném obsahu. Pro trenéra interního tréninku, přirozený styl řeči těla, jasný výraz a s citem se zvukem, to vše ukazuje hodnotu a styl trenéra. Interní školitelé jsou ve skutečnosti také rozděleni do tří úrovní, primární, středně pokročilí a pokročilí. Toto školení začíná od základní úrovně.
Tréninková scéna jako níže:
 |  |
Cíl učení:
1. Osvojte si schopnost plánovat, režírovat a jednat a rozvíjet komplexní výukové schopnosti.
2. Zvládněte sebevyjádření a prezentační dovednosti a zlepšujte schopnost řízení tréninku.
3. Staňte se interním školitelem a rozvíjejte kurzy samostatně.
4. Osvojit si základní psychologické znalosti ve výcviku.
Tento trénink je pohodový a příjemný, spojuje teorii s praxí. Vypovídá o zaměření lektora, charakteristikách vzdělávání dospělých a základních požadavcích lektora a další velmi užitečné poznatky, které studenti hodně využili.
 |  |
Prostřednictvím prvního kurzu výcvikového kempu TTT (Training the Trainer to Train) studenti předběžně porozuměli umístění interních trenérů a základním požadavkům interních školitelů. Položil dobrý základ pro to, jak v dalším kroku provádět kurzový výcvik.
Interní školitelé Rhino Business School hrají klíčovou roli při budování školícího systému naší společnosti a jsou základním kamenem a obnovitelnou silou interního školení, stejně jako zásadním faktorem při prosazování reformy podnikového managementu.